Qué acuerdo aplica según tu fecha de mudanza

Si te mudaste, comenzaste a trabajar o ya estabas cotizando en el sistema de seguridad social entre España y Reino Unido antes del 31 de diciembre de 2020, estás protegido por el Withdrawal Agreement (Acuerdo de Retirada):

Derechos protegidos de por vida

• Seguridad social: Mantienes los mismos derechos que tenías cuando Reino Unido era miembro de la UE.
• Tarjeta Sanitaria Europea (TSE): Sigue siendo válida para asistencia sanitaria temporal en el otro país.
• Pensiones: Totalización completa de periodos cotizados, exportación de prestaciones, certificado S1 para pensionistas.
• Trabajadores fronterizos: Derecho a seguir cotizando en un solo país aunque trabajes en ambos.
• Reconocimiento de cualificaciones profesionales: Las titulaciones obtenidas o reconocidas antes del Brexit siguen siendo válidas.
• Residencia: Derecho a continuar residiendo en el país de acogida (settled/pre-settled status en UK, TIE en España).

¿Cómo demuestro que entré antes del Brexit?

Para acreditar que tus derechos están protegidos:

• En Reino Unido: Settled o Pre-settled Status (solicitudes aceptadas hasta junio 2021).
• En España: Tarjeta de Identidad de Extranjero (TIE) o certificado de registro anterior al 1 de enero de 2021.
• Trabajadores: Contratos laborales, nóminas o certificados de cotización anteriores al 31 de diciembre de 2020.

Si te mudaste o comenzaste a trabajar entre España y Reino Unido a partir del 1 de enero de 2021, se aplica el Trade and Cooperation Agreement (TCA - Acuerdo de Comercio y Cooperación):

Nuevas reglas, derechos más limitados

• Visados y permisos de trabajo: Ya no hay libertad de movimiento. Necesitas visado/autorización de trabajo según las leyes de inmigración de cada país.
• Seguridad social: Protocolo de coordinación limitado. Principio de país único (cotizas donde trabajas).
• Asistencia sanitaria: No hay acceso automático mediante TSE. Debes cotizar o contratar seguro privado.
• Pensiones: Sí se mantiene la totalización de periodos cotizados, pero con más trámites burocráticos.
• Trabajadores desplazados: Certificado A1 disponible por máximo 24 meses.
• Reconocimiento de títulos: Proceso más complejo, puede requerir homologación adicional.

Requisitos de inmigración

Para trabajar en Reino Unido desde España:

• Skilled Worker visa: Requiere oferta de trabajo de empleador patrocinador, salario mínimo £38,700 (2024), nivel de inglés B1.
• Graduate visa: Para graduados de universidades británicas (2-3 años).
• Youth Mobility Scheme: Cerrado para España desde el Brexit.

Para trabajar en España desde Reino Unido:

• Autorización de residencia y trabajo: Oferta de trabajo, contrato, empresa registrada en España.
• TIE (Tarjeta de Identidad de Extranjero): Obligatoria para estancias superiores a 90 días.
• Nómada digital: Visa disponible para teletrabajadores (requisitos de ingresos mínimos).